Anunturile de angajare de la mica publicitate sint pline de cerinte legate strict de virsta, sex, aspect fizic si stare civila. Angajatorii incalca Codul muncii si creaza discriminari in rindul potentialilor candidati. patronii nici macar nu banuiesc ca sint in afara legii. "Angajez femeie menaj copil. Fara obligatii, intre 50-60 de ani, serioasa", "Caut secretara, virsta 19-25 de ani, aspect fizic placut" sau "Selectionam dansatoare si dame de companie, minim 1,70, cu sau fara experienta, de preferinta blonde". Cam asa suna mai toate anunturile de angajare din ziare, scrise cu litere mari si ingrosate. Pentru a nu-si mai pierde timpul cu persoanele care au ceva pregatire, dar nu indeplinesc anumite criterii de selectie, unii spun din start: "Nu deranjati, daca nu indepliniti conditiile". La prima vedere, totul pare normal. Crezi ca esti pregatit pentru post, suni. Nu, citesti mai departe, pina iti gasesti slujba potrivita. Am sunat si eu la o firma care cauta un barman. Insa n-am avut noroc pentru ca, surpriza, aveam mai mult de 30 de ani. Patronul mi-a spus clar ca-s prea batrin si mi-a inchis telefonul in nas. Nici n-a banuit ca incalca legea. Daca i-as fi spus, m-ar fi luat in ris. Asa cum au facut multi altii. Acestui "pacat" cad prada mai ales proprietarii de firme particulare, care cred ca sint liberi sa-si selecteze personalul dupa bunul plac. Normal, lucrurile ar trebui sa se desfasoare altfel. Dar nimeni nu zice nimic, asa ca ilegalitatile continua. Conform Codului muncii, angajatorul nu are voie faca diferente de sex, etnie si religie la selectia personalului. Acestea sint elementele esentiale care nu trebuie incalcate, iar anunturile din ziare ar trebui sa faca referire strict la fisa postului, studii si vechime. Nimic de genul "picioare lungi, ochi albastri, virsta, divortat sau nu". "E clar pentru oricine ca, in momentul examenului, un patron isi alege