Ei risca amenzi de pina la trei milioane de lei daca specifica in anuntul de angajare si conditii care se refera la virsta candidatilor sau aspectul fizic Agentii economici care fac anunturi de angajare ce nu se refera strict la pregatirea profesionala a viitorului salariat incalca prevederile Constitutiei, patronii putind primi in astfel de cazuri amenzi de pina la trei milioane de lei. Chiar daca patronul va angaja doar persoanele care ii convin, la concurs trebuie sa aiba posibilitatea de a candida oricine este calificat, sustine inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca, Ionel Petrea. Potrivit Constitutiei, orice cetatean roman, indiferent de virsta, statut sau aspect fizic are dreptul la munca si poate fi angajat daca corespunde normelor profesionale. Cu toate acestea, zilnic apar in paginile ziarelor anunturi de angajare care incalca Constitutia, deoarece exclud din start posibilitatea ca persoane capabile intelectual, dar mai putin dotate fizic, sa participe la concurs. Anunturi ca: "angajez barman cu virsta cuprinsa intre 20 si 30 de ani" sau "angajez secretara cu aspect fizic placut" sunt ilegale, chiar si din punct de vedere al Codului Muncii (Legea 10/1972). Articolul 63 al acestui act normativ specifica: «incadrarea in munca se va face numai in baza verificarii aptitudinilor si a pregatirii profesionale prin proba practica, examen, concurs sau perioada de proba». "La concurs trebuie sa aiba posibilitatea de a candida oricine este calificat" Inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Galati, Ionel Petrea, ne-a declarat ca patronii care in anuntul de angajare specifica si alte conditii care nu tin de activitati profesionale, risca amenzi de pina la trei milioane de lei. "Conform Legii 130/1999, patronii, care in anunturile de angajare conditioneaza participarea la concurs discriminind anumite categorii de persoane ce sint cali