Agentii economici cu peste 100 de angajati au obligatia sa incadreze persoane cu handicap Cei care refuza acest lucru sint nevoiti sa vireze Fondului Social de Solidaritate un salariu minim brut pe economie pentru fiecare handicapat refuzat intr-un loc de munca vacant Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap si realizarea de venituri de catre acestea se fac in conformitate cu legislatia generala a muncii, cu celelalte reglementari in vigoare, precum si cu dispozitiile din Ordonanta de urgenta 102, in scopul integrarii socioprofesionale a acestor persoane. Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca in conditiile legii, de catre persoane fizice sau juridice care angajeaza personal salariat, conform pregatirii lor profesionale si capacitatii fizice si intelectuale de care dispun, in baza unui contract individual de munca. Incadrarea in munca se poate face prin crearea de locuri de munca protejate, special organizate, in scopul eliminarii impedimentelor de orice fel, prin asigurarea inlesnirilor si adaptarilor corespunzatoare. Persoanele cu handicap pot fi angajate si cu munca la domiciliu, caz in care persoana fizica sau juridica care le angajeaza are obligatia de a asigura transportul la si de la domiciliu al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate si al produselor finite pe care le realizeaza. Persoanele fizice sau juridice care angajeaza persoane cu handicap pot infiinta unitati protejate, autorizate de Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap. Agentii economici care angajeaza handicapati sint sprijiniti de stat Unitatile protejate sint unitati special organizate si amenajate, potrivit cerintelor persoanelor cu handicap in vederea desfasurarii activitatii acestor persoane, cu eliminarea oricarui impediment. Acestea vor fi sprijinite atit la infiintare cit si pe parcursul desfasurarii activitatii lor, de autoritatile