La urmatoarea negociere a Contractului Colectiv de Munca se va incerca schimbarea acestuia Din momentul in care Combinatul s-a confruntat cu tot mai multe cazuri in care specialistii societatii prefera sa plece in Occident pentru a cistiga un salariu mult mai bun fata de cel primit aici, iar conducerea a decis angajarea de absolventi ai invatamintului superior cu rezultate exceptionale, s-a constatat ca actualul sistem de salarizare nu este motivant. Societatea se afla in prezent intr-o campanie de atragere a sefilor de promotie ai facultatilor cu profil de specialitate, insa conducerea se asteapta ca si acestia sa migreze spre alte meleaguri, dupa citiva ani de stagiatura in Combinat. "Sistemul de salarizare in regie aplicat in prezent in Sidex este nemotivant si ca urmare el trebuie schimbat. La renegocierea ultimelor doua Contracte Colective de Munca am reusit sa convingem sindicatele si sa facem citeva schimbari, urmind ca la negocierea urmatoare, care va incepe peste doar cinci luni, sa introducem un nou sistem de salarizare. Acesta va incerca sa individualizeze cistigurile pentru ca nu toti oamenii sint la fel, mai ales ca este inacceptabil sa mergem pe acelasi sistem care uniformizeaza salariile. Trebuie sa aplicam un sistem de salarizare motivant si performant. Ne preocupam in mod deosebit de atragerea specialistilor, deci vom incerca sa le oferim motivatia necesara, nu numai baneasca, ci si beneficii nonfinanciare", ne-a declarat directorul Directiei resurse umane si administrativ al Sidex, Petrea Haineala. (Nicoleta OPREA) La urmatoarea negociere a Contractului Colectiv de Munca se va incerca schimbarea acestuia Din momentul in care Combinatul s-a confruntat cu tot mai multe cazuri in care specialistii societatii prefera sa plece in Occident pentru a cistiga un salariu mult mai bun fata de cel primit aici, iar conducerea a decis angajarea de absolventi ai i