Potrivit articolului 8 din Legea 3/1997, privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala, salariatii care au o vechime integrala in munca (minimum 30 de ani barbatii si 25 de ani femeile) au dreptul la pensie la implinirea virstei de 62 de ani - barbatii si 57 de ani - femeile. Persoanele care au vechime integrala pot iesi la pensie si mai devreme, la cererea lor: la 60 de ani barbatii si la 55 de ani femeile. Pensionarea pentru munca depusa si limita de virsta poate fi realizata in doua modalitati: la propunerea unitatii si la propunerea salariatului. La data implinirii conditiilor de virsta pentru pensionarea din oficiu (62 de ani barbatii si 57 de ani femeile) angajatorul are dreptul sa solicite pensionarea salariatului. Dar, persoanele care doresc sa-si continuie activitatea si dupa limita de virsta pot cere, cu trei luni inainte, ca unitatea sa le mentina in munca pentru o perioada care nu va depasi trei ani. Daca se face o asemenea cerere, desfacerea contractului de munca nu va mai avea loc. In cazul persoanelor pensionate, este posibila incheierea unui nou contract de munca, cumulindu-se pensia cu salariul, potrivit Legii 2/1991, privind cumulul de functii. Pentru a fi posibil cumulul, este necesara desfacerea contractului de munca initial si apoi incheierea unui nou contract de munca. Persoana nu va putea cumula salariul nici cu pensia de invaliditate de gradul I sau II, nici cu pensia anticipata acordata potrivit Legii 2/1995. Contractul de munca nu va fi desfacut persoanelor incadrate in gradul III de invaliditate, care vor fi trecute pe posturi corespunzatoare. Este considerata invalid de gradul III persoana care si-a pierdut cel putin jumatate din capacitatea de munca, dar poate presta o activitate, in aceeasi profesie sau in alta, cu solicitari mai reduse, pentru jumatate din durata normala a programului de lucru. Data desfacerii contr