Din putinii bani colectati, s-au gasit fonduri pentru dotarea CJAS cu masini si aparatura de lux, amenajarea unui sediu mai mult decit confortabil si acordarea unor premii de zeci de milioane de lei pentru sefii CJAS. In acest timp, criza din sistem a blocat activitatea din spitale, iar retetele compensate si gratuite se dau cu tiriita Pentru a se garanta calitatea reformei din sistemul sanitar, prima grija a fost de a li se acorda salariatilor CNAS conditii optime de lucru si salarii motivante. De la bun inceput, au fost prevazute salarii care depasesc de zece ori media salariilor pe tara. Salariul presedintelui Casei Nationale a Asigurarilor de Sanatate este dedus prin inmultirea salariului de referinta, care acum este de 1.300.000 de lei, cu un coeficient de 15,4 (corespunzator unui secretar de stat). Rezultatul este de 20.930.000 de lei. Membrii Consiliului de Administratie (CA) primesc indemnizatii in valoare de 20% din salariul presedintelui Consiliului, vicepresedintii - 85% din acelasi salariu. Salariul presedintelui de CJAS este de 17.017.000 lei. La aceasta se adauga, la rastimpuri, premii (de care beneficiaza si ceilalti angajati) de pina la 20% din banii economisiti la fondul de salarii. Conform unui raport intocmit de CNAS, numai la CJAS Neamt s-au acordat, anul trecut, prime in valoare de 1,41 miliarde de lei. Conform aceluiasi raport, care monitorizeaza veniturile tuturor Caselor Judetene de Asigurari, in luna decembrie, "limita maxima a sumei individuale a fost realizata in judetul Neamt - 97,12 milioane de lei - pentru presedintele Roland Jehac si sumele de 87,14 milioane de lei - pentru functiile de vicepresedinti, reprezentati de Lilian Gavrila si Dan Vlad Filimon". Aceste prime au fost date in timp ce salariatii din spitale au protestat in nenumarate rinduri, solicitind majorari salariale, conform legii. "Primele care au fost acordate sint justifi