Foarte multe botosanence au depus reclamatii la Inspectia de Munca sesizind ca nu li se platesc drepturile banesti cuvenite pe perioada concediului de maternitate, fie sint date afara dupa incheierea acestuia Pentru o botosaneanca obisnuita, aducerea pe lume a unui copil se poate dovedi o decizie extrem de paguboasa. Legea romaneasca prevede faptul ca femeile trebuie sa se bucure de masuri deosebite de protectie sociala si salariala pe perioada in care sint gravide ori au copii in virsta de pina la doi ani. Concret, Codul Muncii stipuleaza ca o femeie nu poate fi concediata cu nici un chip atit timp cit este gravida si nici doi ani dupa ce naste. Mai mult, angajatorul este obligat sa ii retina femeii locul de munca pina ce se intoarce din concediul de crestere a copilului si sa ii asigure pe toata durata concediului o indemnizatie de 85% din media salariilor pe ultimele sase luni lucrate. Cum va imaginati deja, protejarea femeilor care se straduie sa creasca sporul natural al romanilor e o chestiune care ii preocupa prea putin pe patronii botosaneni, care si-au facut un hobby din a nu respecta mai nimic din ce inseamna legislatia muncii. Inspectia Teritoriala de Munca Botosani primeste in permanenta reclamatii de la femei pe care patronii fie ca le-au dat afara cind au aflat ca sint gravide, fie nu le platesc drepturile banesti cuvenite pe perioada concediului de maternitate si in continuare pe perioada ingrijirii copilului pina la doi ani, fie nu le mai primesc la munca dupa cei doi ani regulamentari. "Cele mai multe sesizari se leaga de faptul ca femeilor aflate in concediu de maternitare sau pentru ingrijirea copilului nu li se plateste indemnizatia in cuantumul cuvenit ori, mai grav, nu li se plateste deloc. Nu am facut o statistica a reclamatiilor de acest gen, dar sint din pacate destule", explica unul dintre inspectorii ITM. Trebuie spus ca angajatorul nu face