Prin noua lege pensiilor si asigurarilor sociale femeile trebuie sa munceasca macar sase luni intre nasteri pentru a mai putea primi concediu de maternitate Noua lege a pensiilor a fost conceputa de asa maniera incit sa descurajeze nasterile succesive de copii dupa cunoscuta maniera a romanului "anul si cirlanul". Cu sau fara intentia legiuitorului, legea 19/2000 a pensiilor si a altor drepturi de asigurari sociale este de departe cel mai eficient mijloc contraceptiv, pentru ca o femeie care naste in fiecare an cite un copil nu va beneficia de concediu platit pentru cresterea copilului decit pentru primul nascut, pentru ceilalti statul nemaisustinind-o financiar. Legea 19 prevede ca o femeie care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pina la doi ani trebuie sa fi muncit cel putin sase luni din ultimele 12 inaintea nasterii sau in cazuri exceptionale cel putin 12 luni in ultimele 24. Cum indemnizatia de maternitate pe care o primeste o femeie pe timpul celor doi ani cit sta acasa sa isi creasca copilul nu constituie cotizatie la fondul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, e clar ca in momentul inceperii concediului pentru cresterea copilului mama isi pierde calitatea de asigurat. Daca in cei doi ani cit sta acasa mai da nastere unui copil, pentru acesta din urma nu va primi indemnizatie de maternitate, pentru ca legea nu prevede asa ceva. Dupa indeplinirea celor doi ani de concediu pentru cresterea copilului femeia trebuie sa se intoarca macar sase luni la serviciu si abia apoi se poate gindi sa mai intre o data in concediu de maternitate. Practic, statul impune femeilor care vor sa beneficieze de concedii platite pentru cresterea copilului sa isi spatieze nasterile la un interval de macar doi ani si jumatate intre ele. Probabil ca specialistii in planning familial jubileaza, pentru ca toate campaniile de educatie contraceptiva din ultimii ani