Incet-incet, in Iasi incepe sa se formeze o noua clasa de manageri. Ei sint cei care conduc afacerile, patronii acordindu-le mina libera. Salariile pe care le primesc se indreapta spre o mie de dolari. Salarii de multe sute de dolari, telefon mobil si masina asigurate de firma reprezinta un vis pentru cei mai multi dintre romani. In general, s-a incetatenit ideea ca de aceste avantaje beneficiaza doar angajatii companiilor multinationale, dar putini stiu ca tot mai multi patroni autohtoni isi stimuleaza salariatii cu un asemenea "pachet salarial". Este vorba despre pozitiile din "top management", si anume acei oameni in care patronii si-au pus toata increderea, lasindu-i sa conduca firme cu cifre de afaceri de milioane de dolari. Acesti directori executivi, cum mai sint numiti, desi au puteri depline si conduc firmele ca si cum ar fi ei proprietarii, trebuie totusi sa respecte obiectivele fixate de adevaratii patroni. In tarile cu economii dezvoltate, dupa ce o afacere este pusa pe picioare de catre patron, acesta se retrage total de la conducere, singurul lucru care il intereseaza fiind un anumit nivel al dividendelor. In Romania, inca nu este posibil asa ceva. La inceputul fiecarei luni, patronii tin sedinte in care se analizeaza rezultatele lunii trecute si se stabilesc obiectivele pentru urmatoarea perioada. Din cauza instabilitatii economiei si a dinamicii extraordinare a pietei (un lucru valabil astazi, miine nu mai prezinta nici o importanta), patronii autohtoni continua inca sa-si conduca afacerile din umbra. Deciziile majore din activitatea firmelor nu sint luate niciodata fara ca acestia sa fie consultati. In Romania, aceasta clasa de manageri este destul de restrinsa, in cele mai multe cazuri ei fiind promovati pe baza performantelor obtinute in practica. Pe masura ce avanseaza in ierarhie, firma se preocupa de dobindirea cunostintelor teoretice ale acesto