•Salariile tuturor angajatilor au fost majorate cu 400.000 de lei •Indexarea este rezultatul unor contracte pe care le-a incheiat societatea in ultima perioada
Situatia financiara a societatii iesene Nicolina incepe sa se imbunatateasca. Astfel, din luna august, angajatii de la aceasta firma au primit salarii cu 400.000 de lei mai mari. Acest fapt a dus la cresterea salariului mediu in fabrica de la 2.050.000 de lei la aproape 2,5 milioane de lei. Indexarea salariala s-a facut cu aceeasi suma la toti angajatii din fabrica pentru a nu se pune problema unei discriminari intre acestia. "Pe viitor dorim ca majorarile salariale sa se faca procentual, dar acum ne-am multumit si cu atat deoarece situatia, pana in prezent, nu era prea buna. Sper ca aceasta indexare salariala sa nu se lase cu disponibilizari deoarece ar insemna sa revenim la situatia anterioara", a afirmat liderul de sindicat al societatii iesene Nicolina, Relu Panzariu.
Insa, bucuria majorarii salariilor a fost umbrita, in cazul unor salariati, de faptul ca nu vor mai putea iesi la pensie, asa cum isi propusesera. In cadrul societatii iesene Nicolina, media de varsta a salariatilor este destul de ridicata, ceea ce inseamna ca, potrivit vechii legi a pensiilor, o mare parte dintre ei ar fi trebuit sa iasa la pensie. Insa, odata cu aparitia Legii 19/2000, situatia s-a schimbat radical si cei care ar fi trebuit sa se pensioneze vor fi nevoiti sa activeze in continuare in cadrul unitatii.
Noua lege a pensiilor a impiedicat improspatarea personalului de la Nicolina
Reamintim ca varsta de pensionare va creste treptat pe parcursul a 13 ani, pentru femei de la 57 de ani la 60 de ani, iar pentru barbati de la 62 de ani, la 65 de ani. In plus, potrivit noii legi a pensiilor nu vor mai exista grupele de munca. Liderul de sindicat al societatii iesene Nicolina, Relu P
