Ei au nevoie, insa, de incuvintarea parintilor sau a tutorilor. ITM a inceput campania de eliminare a muncii copilului. Actiunea se va desfasura pe parcursul a 4 ani. Inspectia Muncii a demarat, in acest an, o campanie privind eliminarea muncii copilului. Scopul actiunii consta in constientizarea angajatorilor in legatura cu actele normative care reglementeaza munca minorilor. In cursul anului trecut, Parlamentul Romaniei a adoptat Legea nr. 203, pentru ratificarea Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii, privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor. Orice persoana care nu a implinit virsta de 18 ani are dreptul la protectie si nu poate fi constrinsa sa lucreze in locuri cu riscuri, care sa-i compromita educatia sau sa-i dauneze dezvoltarii fizice, mentale, spirituale. Virsta minima de angajare este de 15 ani, pentru adolescentii care vor sa presteze munci usoare. Codul Muncii prevede ca tinerii intre 15 si 16 ani pot fi incadrati in munca numai cu incuvintarea parintilor sau a tutorilor. Aprobarea trebuie sa fie data de ambii parinti. Acestia semneaza contractul de munca, alaturi de copil. Incuviintarea poate fi retrasa, daca este periclitata dezvoltarea minorului, situatie in care inceteaza contractul de munca. Durata timpului de lucru al tinerilor intre 15 si 16 ani se stabileste la 6 ore pe zi, fara ca acest lucru sa duca la o scadere a remunerarii. Normele generale de protectie a muncii prevad interzicerea efectuarii operatiilor manuale de incarcare, descarcare si transport de catre tinerii sub 16 ani. "Din fericire pentru noi, in Braila, exploatarea minorilor nu este un fenomen. Este adevarat, insa, ca exista cazuri izolate. Din acest motiv, vom efectua controale, pentru a depista firmele unde este utilizata munca minorilor", ne-a declarat Nicoleta Gherghe, sef Serviciu Control relatii de munca si consultanta, din cadrul Inspectoratulu