In scurt timp, va aparea o lege care va interzice munca pe baza acestor acte. In prezent, in Romania, in sectorul privat, 4,4 milioane de persoane lucreaza cu contract de munca si 3,8 milioane, cu conventie civila. Angajarea cu conventie scuteste patronii de plata asigurarilor sociale In sfirsit, reprezentantii Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale au decis sa desfiinteze conventiile civile. Incadrarea in munca in acest mod a fost catalogata cu sintagma "munca la gri". Dezavantajele acestei forme de angajare constau in faptul ca patronul este scutit de plata asigurarilor sociale, iar salariatul nu este protejat decit din punct de vedere banesc. Potrivit ultimelor date, in sectorul privat 4,4 milioane de romani lucreaza cu contract individual de munca, iar 3,8 milioane de persoane muncesc in baza conventiilor civile. Daca prima categorie de persoane contribuie la bugetul de stat, cea de-a doua, nu. Una dintre consecintele acestei stari de fapt ar putea fi intrarea in imposibilitate de plata a pensiilor. Asa stind lucrurile, reprezentantii MMSS au hotarit sa schimbe conventiile civile cu contractul individual cu timp partial de lucru. "Angajarea pe baza de conventie civila a fost o masura acceptata de guvernanti, dupa '90, pentru perioada de tranzitie. Pina-n 1995, nu a existat o norma legala, care sa reglementeze conditiile in care se pot face incadrari pe baza de conventii civile. Legea 83/1995 a stabilit ca exista doua modalitati de incadrare in munca: una, cu contract individual de munca si alta, cu conventie civila. Problema este ca foarte multi angajati nu au inteles ca angajarea cu conventie reprezinta exceptia si nu regula. Daca, in 1996, in Braila au fost inregistrate 10.378 de asemenea acte, in 1997, numarul conventiilor a crescut, ajungind la 12.353, iar in 1998, in evidente existau 14.714. Cifrele spun totul. Legea 83 a reusit sa creeze un sistem de