Legislatia in domeniul muncii prevede si obligativitatea pentru unii patroni de a negocia anual conditiile de munca si salariile pentru angajati. Este vorba despre o lege adoptata in urma cu cinci ani, care insa nu prea a fost luata in serios de angajatori. Un ordin recent al ministrului Muncii dispune efectuarea de controale pe linia respectarii acestor prevederi. Patronii prinsi pe picior gresit trebuie sa scoata din buzunar intre 3 si 6 milioane de lei. Patronii care au mai mult de 21 de salariati au obligatia sa negocieze in fiecare an conditiile de munca si salariile. Aceste obligatii sint reglementate de legea 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, act normativ care nu prea a fost luat in serios de angajatori. Potrivit acestuia, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, in situatia in care exista peste 21 de salariati. Directorul Directiei Muncii si Solidaritatii Sociale Vrancea, Gheorghe Costin, institutie care se ocupa de respectarea legislatiei in domeniul muncii, ne-a declarat ca, negocierea colectiva trebuie sa aiba loc in fiecare an, fie dupa 12 luni de la data negocierii precedente sau cu cel mult 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an. "Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile. Trebuie sa mentionez ca aceasta negociere trebuie sa aiba ca obiect cel putin salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Initiativa negocierii apartine patronului, insa in cazul in care acesta nu are intentia de a face asa ceva, demersurile pot fi facute si de sindicat sau reprezentantii salariatilor. In termen de 15 zile de la data formularii cererii, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca", a spus Gheorghe Costin. Angajatorii care nu raspund cererii salariatilor de a intra la negocieri pot fi rec