Cei mai multi dintre patronii vrinceni isi platesc angajatii in functie de realizarea normei de lucru impusa inca de la angajare. Din ce in ce mai multi angajatori renunta sa isi plateasca angajatii cu salariu de baza, ori cel mai adesea acesta este egal cu minimul pe economie, inlocuind aceasta forma de remunerare cu plata la norma. Indiferent de domeniul in care activeaza, confectii, constructii, industrie alimentara sau transporturi, oamenii de afaceri isi recompenseaza subordonatii in raport cu rezultatele efective ale muncii lor. In cele mai multe cazuri, planul impus de angajator depaseste orice posibilitati fizice ale angajatilor, in asa fel incit salariatul nu reuseste sub nici o forma sa isi indeplineasca norma de lucru si, implicit sa obtina, la sfirsitul lunii, salariul pe care patronul i l-a promis. Domeniile in care se "poarta" planul sint confectiile, constructiile, transporturile sau chiar in fabricile de pe platforma industriala. Regula este cit se poate de simpla si in avantajul, cel putin pe hirtie, a ambelor parti. Aceasta pentru ca, patronul este cit se poate de sigur de productie iar angajatul stie ca daca munceste pe brinci poate primi sume bunicele la leafa. Retributiile sint diferentiate de la o societate la alta, in cadrul aceluiasi domeniu de activitate, tarifele prezentate mai jos reprezentind media pe ramura. Spre exemplu, in domeniul confectiilor, un muncitor primeste pentru cusutul unui buzunar pentru un pantalon 290 lei, ceea ce ar insemna ca ar trebui sa coase circa 20 de astfel de buzunare pentru a-si cumpara o piine. Pentru un salariu de 2,5 milioane de lei un confectioner trebuie sa coase intr-o singura zi nu mai putin de 330 de buzunare de pantalon. Pentru acelasi salariu, un alt muncitor calificat din confectii, cel care executa "cheitele" (intaritura de pe o gaica) trebuie sa efectueze intr-o zi 160 de astfel de operatiuni, in co