Un angajat care are un salariu egal cu mediul pe economie poate cere judecatorului sindic declararea falimentului angajatorului, in cazul in care patronul a "uitat" sa-l plateasca timp de o jumatate de an Patronii care "uita" sa-si plateasca angajatii risca sa-si vada afacerile ducindu-se pe apa simbetei. Executivul a luat in calcul aceasta posibilitate printr-o Ordonanta de Guvern, care in scurt timp va deveni functionala. Este vorba despre modificarea Legii reorganizarii judiciare si a falimentului, adoptata in urma cu sapte ani, care va cuprinde si o sanctiune destul de drastica pentru firmele rau-platnice la capitolul salarii. Neplata salariilor timp de sase luni poate duce la declararea falimentului pentru societatea in cauza, acest lucru putindu-se realiza numai la cererea salariatilor pagubiti. Proiectul de lege in cauza prevede ca falimentul poate fi deschis in situatiile in care exista creante echivalente cu cel putin 5000 de euro, ceea ce inseamna mai putin de 150 de milioane de lei, ori valoarea a sase salarii medii pe economie. Altfel spus, angajatul care are o leafa egala cu mediul pe economie, pe care nu o primeste timp de sase luni, poate cere judecatorului sindic declararea falimentului angajatorului. Lucrurile sint mult mai simple din punctul de vedere al salariatului, in situatia in care leafa este de mai multe milioane de lei, ceea ce inseamna ca nu trebuie asteptat sa treaca cele sase luni stipulate de lege. Prin acest act normativ, guvernantii vor sa elimine situatiile in care firmele invocau diverse motive, aminind uneori destul de mult retribuirea salariatilor. Elementele de noutate care se regasesc in acest proiect de lege vor duce la majorarea cheltuielilor pentru judecatorul sindic. Acesta, lichidatorul sau administratorul vor fi obligati sa notifice in scurt timp ridicarea dreptului de administrare al debitorului la oficiile postale, statii