Anul acesta vor fi adoptate 20 de acte normative cu aplicabilitate in acest domeniu. Printre acestea se numara Legea egalitatii de sanse sau cea a protectiei persoanelor supradotate Multe dintre actele normative anuntate de mai multe luni sau chiar ani au devenit prioritati legislative pentru alesii nostri. Asa cel putin a transmis subordonatilor sai din teritoriu ministrul Muncii, Marian Sirbu. Pentru prima sesiune parlamentara a anului in curs sint programate a fi adoptate nu mai putin de 20 de legi cu aplicabilitate in domeniul muncii. Pentru tot anul, numarul actelor normative creste la impresionanta cifra de 50, insa nu toate aceste legi vor face referire numai la acest domeniu, sfera de aplicare urmind sa fie mult mai larga. Primul act normativ care va iesi "pe piata" va fi cel la modificarii Legii pensiilor, lege prin care se vrea indreptarea tuturor greselilor din actul initial. Asa cum se stie, unul dintre amendamentele anuntate este cel al neconditionarii iesirii la pensie a salariatului de seriozitatea patronului in ceea ce priveste virarea contributiilor la bugetul asigurarilor sociale de stat. O alta lege, asteptata pentru anul in curs este cea a prevenirii si combaterii marginalizarii sociale. Directorul DMSS Vrancea, George Costin, ne-a declarat ca se incearca o definitivare a cadrului legislativ in acest domeniu. "Toate cele 20 de acte normative care vor fi adoptate in scurt timp si vor intra in vigoare in acest an sint de o importanta deosebita pentru domeniul in care lucram. Spre exemplu, una dintre aceste legi este cea privind protectia sociala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, o alta are in vedere sprijinirea si protectia persoanelor supradotate, sau egalitatea de sanse intre femei si barbati. As mai adauga proiectul de lege privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale ori cel al fondurilor universale de pensii