Cel putin asa prevede legislatia in vigoare. Timpul muncit peste program ar trebui sa se compenseze cu ore libere sau un spor la leafa intre 50 si 100% Munca peste program este cel mai adesea practicata in judetul nostru in diverse domenii de activitate, insa putini sint angajatii care stiu la ce ar trebui sa se astepte pentru orele muncite in plus. Acesta este unul dintre obiectivele urmarite in cadrul controalelor de inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Vrancea. Inspectorul sef al acestei institutii, Victoria Diaconu, ne-a declarat ca, potrivit prevederilor legale in vigoare, angajatorii sint obligati sa garanteze la plata angajatilor lor, pentru un program normal de lucru de 8 ore pe zi, un salariu brut lunar cel putin egal cu minimul pe economie, respectiv 1.750.000 cit este in prezent salariul minim pe economie. "Stabilirea pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca a unor salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10 la 20 de milioane de lei. Acest salariu corespunde unui program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna reprezentind 10.294 lei/ora", a spus sefa ITM Vrancea. Pentru orele muncite in plus, patronul este obligat fie sa le compenseze cu timp liber, fie sa le plateasca. In situatia in care orele muncite peste program nu pot fi compensate cu timp liber in urmatoarele 30 de zile iar angajatul este de acord, acestea se vor plati cu un spor cuprins intre 50 si 100%. Pentru primele doua ore de depasire a duratei normale de lucru, sporul trebuie sa fie egal cu 50% din salariul de baza brut negociat. In cazul in care salariatul munceste mai mult de doua ore fata de programul de lucru, patronul va trebui sa-i plateasca inca un salariu de baza brut negociat. "Avind in vedere faptul ca deseori angajatii solicita audiente pentru a sesiza ca lucr