- Economic - nr. 73 / 13 Aprilie, 2002 Ca un facut, in ciuda numeroaselor avertismente pe care le recepteaza agentii economici in ce priveste aplicarea corecta a legislatiei muncii se gasesc unii dintre ei care, cu buna stiinta, incearca sa "pacaleasca" organele de control. Acest lucru se petrece pentru simplul motiv ca eludarea legii aduce niscaiva banuti in punga angajatorului, angajator care, preocupat de propriile sale venituri, "uita" ca si angajatii sunt oameni ca si el si au drepturi in raporturile de munca. Nu este normal ca oameni cu meserii bune, si mai ales femei, sa fie incadrate in munca fara a li se intocmi actele cerute de lege, deoarece, astfel, acesti muncitori, din cauza avaritiei patronilor, pierd o suma de drepturi, multe dintre ele cu urmari in anii de pensie. Astfel, angajatorii nu intocmesc documentele cerute de legislatie, respectiv nu fac inscrisurile necesare in cartile de munca ale angajatilor sau, uneori, ii mint pe salariati, neintocmindu-le chiar actele de incadrare in munca, sau le ofera doar "conventii" in loc de contracte de munca. Sunt si situatii in care salariatul, odata angajat, desi s-a prezentat la societatea respectiva pentru a presta o anumita activitate, conforma cu pregatirea sa, dupa un timp este pus sa munceasca in cu totul alte domenii, daca nu chiar sa presteze munca necalificata, toate acestea reprezentand incalcari ale legislatiei muncii. Ca lucrurile stau asa, in anumite societati, ne este demonstrat de situatia de la Inspectoratul Teritorial de Munca Mures, situatie din care putem usor desprinde faptul ca, in primul trimestru din acest an, incalcarile prevederilor legale in domeniu au fost sanctionate cu amenzi care se apropie de 900 milioane lei, suma care reprezinta sanctionarea a 228 de angajatori. Totodata, au fost depistate 267 de persoane care lucrau fara forme legale, in acest caz amenzile aplicate insu