Ei vor schimba conventiile cu contracte de munca, primind in paralel si pensia si salariul. Acest lucru se va putea face numai dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii Pensionarii care pina acum isi rotunjeau veniturile prestind diverse munci pe baza unor conventii civile incheiate cu angajatorii vor incepe, odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, sa lucreze numai in baza contractelor individuale de munca. Eliminarea conventiilor a fost anuntata de ministrul Muncii ca se va produce peste aproximativ sase luni, cind noul cod in domeniul legislatiei muncii introduce sase forme de contracte individuale de munca: munca temporara, munca cu timp partial, munca la domiciliu, contract de termen nedeterminat, pe durata determinata si contract de ucenicie. Pensionarii care in prezent lucreaza pe baza unor conventii vor trebui sa opteze astfel pentru una dintre primele cinci forme de contract specificate mai sus. "Intr-adevar, dupa noul Cod al Muncii nu vor mai exista conventii. Deocamdata, acesta nu este votat, probabil se va intimpla in septembrie sau ianuarie anul viitor, cel tirziu. El prevede ca vor cadea conventiile civile neplatitoare de CAS. Pensionarii vor putea lucra in continuare pe baza de contract, indiferent ca lucreaza program normal, jumatate de norma, o ora sau mai multe, platindu-si asigurarile sociale. Salariul nu afecteaza cu nimic cumulul pensiei. Legea pensiilor nu interzice realizarea altor venituri in afara pensiei", a declarat Ion Chivoiu, director adjunct al Casei de Pensii Vrancea. Potrivit proiectului noului Cod al Muncii, conventiile civile vor mai putea fi incheiate numai de cei care presteaza activitati sub doua ore pe zi. Pentru angajatori, mentinerea pensionarilor pe post si transformarea conventiilor civile in contracte individuale de munca va insemna o crestere a contributiilor la asigurarile sociale. In cazul in care patro