- Social - nr. 112 / 11 Iunie, 2002 Viitorul Cod al Muncii - o adevarata constitutie in domeniul legislatiei muncii - va consfinti si conditiile in care pensionarii vor putea sa munceasca si sa primeasca un salariu. Se stie ca eliminarea conventiilor civile de munca, anuntata de Ministerul Muncii, se va produce peste circa 6 luni, in baza unei legi speciale. Ce trebuie sa stie pensionarii? In primul rand, ca noul Cod al muncii a introdus 6 forme de contracte individuale de munca: pe termen nedeterminat, pe durata determinata, munca temporara, munca cu timp partial, munca la domiciliu si contract de ucenicie. Pensionarii angajati in prezent in baza unor conventii de munca vor trebui sa opteze pentru unul din primele cinci forme de contract enume-rate mai sus. Ei vor primi, in paralel, si pensie, si salariu. Peste 6 luni, conventiile civile vor mai putea fi incheiate numai pentru persoanele care presteaza activitati sub 2 ore/zi. Angajarea prin conventii civile va dezavantaja patronii prin faptul ca banii platiti angajatilor nu vor putea fi trecuti in fondul de salarii, deci nu vor fi deductibili. Desigur, din toate aceste modificari se poate intelege ca mentinerea pensionarilor pe posturi si transformarea conventiilor in contracte de munca vor insemna implicit o crestere a contributiilor la asigurarile sociale. Patronii vor plati suplimentar 5 la suta la Fondul de somaj si 23,3 la suta la Fondul de pensii. Totodata, pentru a mentine venitul angajatului la acelasi nivel, vor trebui sa-i acorde in plus 1 la suta - contributia angajatului la Fondul de somaj si 11,7 la suta la Fondul de pensii. Si inca de retinut: conform noilor reglementari, transformarea conventiilor in contracte va aduce pensionarului un spor la valoarea pensiei incasate. Astfel, Casa de pensii va trebui sa calculeze, lunar, numarul de puncte, raportand salariul incasat lunar la valoarea sal