- Economic - nr. 129 / 4 Iulie, 2002 Pana nu sunt arsi la buzunare, unii patroni inteleg relatia dintre angajator-angajat ca una in care cel care ofera locul de munca se socoteste "stapan" incontestabil chiar si asupra unor drepturi legale ale angajatului. Sigur ca la mijloc este si dorinta de castig ilicit a unora dintre administratorii de societati comerciale care, cu buna stiinta, incearca sa "dribleze" legislatia prin tot felul de tertipuri birocratice. Ce te faci insa cu unii care, pusi pe capatuiala, ignora de-a dreptul reguli elementare, ba chiar nici macar nu anunta la organele in drept faptul ca au inceput o activitate productiva. Sunt destul de multe situatiile in care patroni de diverse societati, cu caracter productiv, ignora legislatia in vigoare, gandind, probabil, ca "merge si asa". Uite ca "nu merge si asa" la nesfarsit, lucru de care aveau sa se convinga si patronii SC Ceromen SM SRL din Tarnaveni, respectiv Rodica Serban si Vasile Muntean care, avand un atelier de produse ceramice, au angajat specialisti in domeniu. Asa se face ca, in urma unui control al inspectorilor de munca, au fost depistate, in cadrul acestei societati, 28 de persoane care lucrau fara a avea intocmite actele de incadrare in munca. Unii vor spune ce mare lucru ca atatia muncitori nu aveau cartile de munca puse la punct cu inregistrarile necesare? Toti acestia trebuie sa se gandeasca nu neaparat la faptul ca societatea respectiva nu si-a platit obligatiile catre stat, cand sunt mari evazionisti, devenind rau-platnica fata de finantele publice, cat mai ales la faptul ca 28 de oameni nu beneficiaza de drepturile care li se cuvin. Aici nu trebuie sa uitam ca angajatii fara forme legale, in caz de imbolnaviri, nu se pot bucura de asistenta medicala cu compensarea tratamentelor si medicamentelor, ca acesti oameni pierd o buna perioada din vechimea in munca, respectiv nu sunt evide