Nerespectarea acestor drepturi conferite prin lege "costa" intre 50 si 100 de milioane de lei Patronii pot fi aspru sanctionati daca nu dau liber angajatilor in zilele de sarbatoare legala, spune o recenta propunere legislativa abia aprobata de Guvern. In ultima sa sedinta, Executivul a decis completarea Legii 75/1996 privind stabilirea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Modificarea vizeaza o lacuna a vechii legi, si anume sactionarea angajatorilor care incalca aceste dispozitii. Ca atare, sub amenintarea cu amenda a celor care incalca prevederile legii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sint: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Paste, 1 mai, 1 decembrie, 25 si 26 decembrie, precum si doua zile pentru fiecare dintre doua sarbatori religioase declarate de cultele religioase legale, altele decit cele crestine. Incalcarea de catre angajator a acestei prevederi a legii este considerata contraventie si se pedepseste cu amenda intre 50 si 100 milioane de lei. O sanctiune similara se aplica pentru incalcarea prevederilor articolului 5 din lege: "Acordarea zilelor libere se face de catre conducerea unitatilor, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor" si " In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, un salariu majorat cu 100% sau de cel stabilit prin contractul colectiv de munca". Amenzi inca si mai dure vor primi factorii de decizie care nu iau masuri pentru ca unitatile sanitare sau cele de alimentatie publica sa stabileasca un program de lucru adecvat in perioada sarbatorilor legale. Aceeasi sanctiune, in cuantum de la 100 de milioane pina la 200 milioane de lei, este stabilita in cazul incalcarii art. 4 din lege: "Prevederile art. 1 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi in