"Tehnoton" este prima firma din Iasi care va fi in totalitate impartita in centre de profit. Cititi cum se realizeaza acest lucru, des intilnit in Occident, precum si avantajele unei astfel de organizari De la o societate cu aspect occidental, "Tehnoton" va trece de anul acesta si la o organizare in sistem occidental. Societatea va fi prima din Iasi care va functiona in baza a opt centre de profit. Acestea vor avea personalitate juridica proprie si un grad mare de independenta in raport cu grupul din care fac parte. Salariatii vor primi o cota parte din actiunile firmelor nou formate. Prin acest sistem de conducere, Maricel Popa, presedintele grupului "Omega-Tehnoton", spera sa mareasca profiturile si eficienta muncii. Deciziile majore depind de grup Fiecare entitate din cele opt va avea conducere proprie. Astfel, pe linga director, centrele de profit vor avea departament de marketing propriu, precum si de contabilitate (la centrele de profit se va face numai contabilitatea primara). Managementul "puilor" nou formati va decide cita productie se va face, unde si cum se va vinde sau cit va fi salariul fiecarui angajat. Singurele hotariri care vor depinde si de managementul grupului sint cele majore, precum investitii sau strategii de dezvoltare. Popa a explicat ca acest sistem al centrelor de profit functioneaza foarte bine de mai multi ani in Occident si are mai multe avantaje. Salariatii vor fi interesati sa nu se fure Pe de o parte, negocierile salariale vor fi mai usoare si vor depinde de conducerea fiecarui centru de profit. Felul cum lucreaza salariatii va fi controlat mai bine in cadrul unor grupuri ce vor avea in jur de 50-100 de salariati. "Toti cei angajati in cadrul unui astfel de centru de profit vor fi direct interesati sa se munceasca bine, sa nu se fure, deoarece salariul lor va depinde de cit se produce acolo. Vor lucra bine si vor vinde foarte bine, vo