- Cultural - nr. 173 / 4 Septembrie, 2002 De curand, la Editura Appendix a aparut o noua lucrare dedicata managementului organizatiilor, scrisa de asistentul Adrian Petelean de la Universitatea "Dimitrie Cantemir" din Targu-Mures, institutie recunoscuta pentru realizarile obtinute in domeniul cercetarii vietii economice. Volumul isi propune sa raspunda numeroaselor probleme pe care si le pun cei care studiaza disciplinele manageriale, in dorinta de a incerca sa desluseasca principiile dupa care functioneaza managementul de succes. In opinia autorului, cei care doresc sa afle cum isi pot imbunatati performantele, trebuie sa asimileze nu numai definitii, ci si un set minim de principii, bazate pe exercitiul practic. In acest context, lucrarea, cu titlul Management. Aplicatii. Studii de caz. Teste, se doreste o contributie la dezvoltarea unor deprinderi practice, esentiale pentru a ajunge la o adevarata cultura manageriala _ capitol la care mai avem de facut pasi importanti. Demn de remarcat este ca autorul defineste cultura manageriala ca produs al interdependentelor dintre competentele, stilul de conducere si sistemul de valori ce caracterizeaza managerii unei organizatii, avand ca scop sa sprijine misiunea, strategia si obiectivele organizatiei. Un asemenea punct de vedere are ca punct de plecare competentele manageriale, subscrie ideii ca stilul de conducere practicat este cea mai buna unitate de masura a comportamentului managerial si accentueaza ca radacinile culturii manageriale trebuie cautate in etalarea valorilor pe care le impartasesc managerii organizatiei. Pentru a surprinde in profunzime cele trei variabile, Adrian Petelean propune in cuprinsul acestei lucrari un numar de 56 de subiecte structurate pe trei parti principale, sub forma unor aplicatii, studii de caz si teste, toate avand ca obiectiv dezvoltarea competentelor manageriale. Cu acest prilej,