- Social - nr. 219 / 7 Noiembrie, 2002 Problema schimbarii Codului muncii s-a pus chiar dupa 1989, cand s-au modificat tipurile de relatii de munca. Pana la ora actuala au fost intocmite nu mai putin de sapte variante, una fiind finalizata in proportie de 90 la suta, forma care va fi prezentata Parlamentului, asa cum anunta premierul Adrian Nastase. Dupa ce va fi adoptat si va fi publicat in Monitorul Oficial, noul Cod al muncii va intra in vigoare in luna iunie 2003. Noul Cod al muncii va aduce pe piata muncii romanesti cateva noutati si o protectie mult mai mare si mai stabila a salariatilor. Sunt introduse tipuri noi de contracte, completandu-se astfel lacunele legislative existente. Se stie ca actualul cod dateaza din 1972 si este in mare parte depasit. Munca prin agent de munca temporara prevede detasarea angajatilor la alte societati pe o durata anumita de timp. Contractele de munca vor ramane insa la firma-mama, intre cele doua firme existand un contract comercial, lucru care nu se intampla pana acum. Problema conventiilor civile va face obiectul legii privind incadrarea in munca, dar forma ei nu a fost definitivata. Noul cod spune numai ca pentru munca ce depaseste doua ore zilnic se vor incheia contracte cu timp partial, cu plata asigurarilor sociale la nivelul timpului lucrat. Contractul de munca pe perioada determinata prevede maximum 18 luni de valabilitate, tocmai pentru a proteja salariatii. In Romania sunt, acum, in jur de doua milioane de conventii civile, iar soarta angajatilor care au asemenea tipuri de contracte va fi decisa de legea privind incadrarea in munca. Conventiile civile sunt reglementate de Codul civil si nu de Codul muncii, spunea Oana Cazan, directorul Directiei Juridice din Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Specialistii din acest minister afirma ca aceasta e o forma de angajare care defavorizeaza salariatii carora nu