Pacalitorul pacalit. Dupa luni de negocieri dure cu sindicatele si patronatele, Guvernul a anuntat finalizarea noului Cod al Muncii, un "cod" care preia cele mai avansate modele europene de reglementare a pietei muncii. Prevederile lui reduc arbitrariul patronal, garantand anume drepturi inalienabil...
Pacalitorul pacalit
Dupa luni de negocieri dure cu sindicatele si patronatele, Guvernul a anuntat finalizarea noului Cod al Muncii, un "cod" care preia cele mai avansate modele europene de reglementare a pietei muncii. Prevederile lui reduc arbitrariul patronal, garantand anume drepturi inalienabile angajatilor, dar inlatura si presiunea asupra angajatorilor. Pe scurt, patronii nu-si mai pot concedia dupa bunul plac angajatii, iar acestia trebuie realmente "sa traga" pentru a putea sa-si reinnoiasca contractele la sfarsitul perioadei determinate pentru care au semnat. Codul legifereaza si munca in cazul copiilor si tinerilor, impunand limite normale in exploatarea acesteia. El reglementeaza si conflictele de munca, raspunderea pentru o greva revenind, practic, fiecaruia dintre participanti. Codul ii obliga pe angajatori sa garanteze formarea profesionala a angajatilor si sa le pastreze locul de munca in perioada calificarii sau adaptarii profesionale, cei pregatiti astfel trebuind sa-si onoreze contractul cel putin trei ani. In sfarsit, Codul obliga patronii la acordarea cel putin a salariului minim pe ramura, negociat anual de sindicat. Pe scurt, noul Cod al Muncii, care constituie un fel de cadru pentru viitoarea legislatie in domeniu, este un instrument eficace in mentinerea linistii sociale de care tara si administratia au nevoie. Birocratia muncii primeste o lovitura serioasa prin renuntarea la clasicele "carti de munca" - in care se operau, adesea, date false -, evidenta salariatilor fiind tinuta intr-un registru general.
Nu mi-am prop
