- Economic - nr. 32 / 15 Februarie, 2003 Elaborat in consens cu normele europene, cu trimitere directa la legislatia comunitara, noul Cod al Muncii are menirea de a reglementa, din perspectiva integrarii Romaniei in UE, munca si protectia sociala. Redactat prin prisma unei economii de piata functionale, el are menirea sa intareasca dialogul dintre partenerii sociali, respectiv sindicate-patronat, la toate nivelurile, in el regasindu-se, pentru prima data, reglementari din dreptul international al muncii. In ce priveste raporturile dintre angajat-angajator, se prevede ca, regula sa fie existenta contractelor de munca pe durata nedeterminata, in timp ce sunt prevazute expres modalitatile de incheiere a contractelor pe durata determinata, care sunt, limitativ reglementate. Pentru prima data, in legislatia muncii din Romania apar noi tipuri de contracte, asa cum sunt contractele individuale de munca cu timp partial, contractele de munca temporara, incheiate prin agent de munca temporara, contractele individuale de munca la domiciliu si contractele de ucenicie la locul de munca. Noul Cod al Muncii are in cuprinsul sau prevederi care protejeaza salariatul de eventualele abuzuri ale angajatorului. Astfel, angajatorul are obligatia sa creeze un Fond de garantare pentru plata creantelor salariale, in cazul insolvabilitatii patronilor, deoarece, si la aceasta ora, inca mai sunt patroni care pun salariatii in situatii imposibile, prin renuntarea la anumite activitati sau prin impunerea salariatilor a unor noi formule contractuale prin care ei beneficiaza de unele facilitati prevazute de lege, dar care, asa cum rezulta, nu sunt in beneficiul angajatului. Tot legat de protectia salariatilor, amintim ca acum drepturile acestora sunt reglementate intr-o dubla perspectiva, anume cele care se exercita prin dialog cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor si cele care se exer