Toti salariatii vor fi recenzati
•In cazul nerespectarii noilor obligatii, angajatorii risca o amenda cuprinsa intre 5 si 50 milioane lei
Odata cu intrarea in vigoare a prevederilor noului Cod al Muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor, care trebuie completat pana la sfarsitul acestui an. Astfel, in termen de 10 zile lucratoare de la data inceperii activitatii, angajatorul are obligatia de a inregistra registrul la inspectoratul de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul. In cazul firmelor care, la data intrarii in vigoare a actului normativ, isi desfasoara deja activitatea, angajatorii au obligatia infiintarii registrului in termen de 60 de zile calendaristice. Daca angajatorul isi inceteaza activitatea, registrul se depune, in termen de 15 zile lucratoare de la data incetarii activitatii, la inspectoratul teritorial de munca la care a fost inregistrat.
Ce cuprinde registrul
Conform actului normativ, angajatorul are obligatia completarii registrului in ordinea incheierii contractelor individuale de munca. Registrul cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data incheierii contractului, data inceperii activitatii, modificarea si suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimata in ore/zi, ocupatia (functia/meseria), salariul de baza pevazut la data incheierii contractului, precum si data si temeiul legal in baza caruia inceteaza acesta. Mentionam ca pentru neinfiintarea registrului sau neinregistrarea acestuia, precum si refuzul de a pune la dispozitia Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) evidenta salariatilor si dosarul penal al acestora, angajatorii vor fi sanctionati cu amenda intre 20 si 50 milioane lei. De asemenea, nerespectarea obligatiei de depunere a registrului la ITM unde a
