O incercare de diminuare a birocratiei

Conform noului Cod al Muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a tuturor salariatilor * El se completeaza de catre angajator si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor * "Aceste registre vor cuprinde toate activitatile salariatilor, de la incadrare si pana la incetarea acesteia", a afirmat Maria Petrica, inspector general adjunct in ITM * Angajatorul este obligat sa il puna la dispozitia inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita * Completarea defectuoasa a registrelor va atrage dupa sine aplicarea unor amenzi usturatoare din partea inspectorilor de munca * In acest moment, la ITM se opereaza 52.000 de carnete de munca si un numar aproximativ egal se completeaza de catre angajatori Una dintre cele mai importante prevederi ale noului Cod al Muncii o reprezinta introducerea registrului general de evidenta a salariatilor. Dupa cum prevede noul Cod, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a tuturor salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra, in prealabil, la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Constanta, iar incepand cu data respectiva, registrul in cauza devine document oficial. El se completeaza de catre angajator, in ordinea angajarii, si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor. Aceste elemente caracterizeaza, practic, contractele de munca ale angajatilor, precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca. "Prin aceasta masura se spera sa se elimine birocratia in domeniu, intrucat patronii nu vor trebui sa mai faca aceste interminabile drumuri la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) pentru