Prevederi in Codul Muncii

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor Noul Cod al Muncii, care a intrat in vigoare la inceputul lunii martie, reglementeaza si modul in care poate fi suspendat contractul individual de munca. Suspendarea acestuia poate interveni de drept, numai prin acordul partilor care l-au incheiat sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. In perioada respectiva se suspenda atat prestarea muncii de catre salariat, cat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. "In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat", ne-a declarat Tiberiu Plesu, inspector sef in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Constanta. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor daca nu se prevede altfel prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractele individuale de munca sau prin regulamente interne. Codul Muncii prevede si situatiile in care contractul individual de munca se suspenda. Este vorba de momentul intrarii in concediu de maternitate, in concediu pentru incapacitate temporara de munca, efectuarea serviciului militar obligatoriu, carantina, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat, forta majora sau in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de Procedura Penala, si in alte cazuri prevazute anume de lege. Comentarii (0) Scrie comentariu (va rugam aveti rabdare pana acesta va fi moderat)

Nume

Email

Comentariumicsoreaza | mareste

Am citit si accept Regulile pentru pos