- Economic - nr. 93 / 15 Mai, 2003 In scrisori, telefonic sau venind la redactie, multi cititori solicita relatii despre obligatiile ce revin angajatului si celui care angajeaza. Din capul locului trebuie stiut ca drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre cei doi factori se stabilesc, potrivit legii, prin negociere in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Noul Cod al Muncii, care a intrat in vigoare la 1 martie 2003, prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la aceste drepturi sau limitarea lor este lovita de nulitate. Salariatul are, in principiu, urmatoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depusa; dreptul la repaus zilnic si saptamanal; dreptul la concediu de odihna anual; dreptul la egalitate de sanse si de tratament; dreptul la demnitate in munca; dreptul la securitate si sanatate in munca; dreptul de acces la formarea profesionala; dreptul la informare si consultare; dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; dreptul la protectie in caz de concediere; dreptul la negociere colectiva si individuala; dreptul de a participa la actiuni colective; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Codul Muncii prevede totodata si principalele obligatii care ii revin salariatului: obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; obligatia de a respecta disciplina muncii; obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii; o