La cozile formate saptamana trecuta in fata Inspectoratului de Munca Bucuresti, majoritatea celor care se se inghesuiau sa depuna registrele de evidenta ale salariatilor spre inregistrare se plangeau La cozile formate saptamana trecuta in fata Inspectoratului de Munca Bucuresti, majoritatea celor care se se inghesuiau sa depuna registrele de evidenta ale salariatilor spre inregistrare se plangeau ca nu sunt lamuriti cum sa le completeze. Pana si telefoanele puse la dispozitia Ministerului Muncii pentru indrumari aspra noului Cod sunt aproape blocate de numarul imens de solicitari zilnice. Pentru a facilita informarea patronilor si a angajatilor, am solicitat directorului Departamentului Juridic din cadrul Ministerului Muncii, Oana Cazan, lamuriri asupra modului in care se va tine evidenta evolutiei profesionale a salariatilor, de la 1 ianuarie 2004. Probarea vechimii in munca Potrivit noului Cod al Muncii, incepand cu data de 1 ianuarie 2004 dispozitiile Decretului 92/1976 privind carnetul de munca se abroga. Pana la aceasta data, vechimea in munca se probeaza cu carnetul de munca, ce se va elibera titularilor de catre angajatori, sau, dupa caz, de catre inspectoratele teritoriale de munca, pe baza de proces verbal individual de predare-primire. Dupa data de 1 ianuarie 2004, activitatea desfasurata de catre salariat - vechimea in munca, meserie si specialitate - se poate proba pe baza documentelor eliberate de catre angajatori. In vederea evidentierii activitatii salariatilor, angajatorii - peroane juridice sau fizice - au obligatia infiintarii si inregistrarii la inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor. Inregistrarea registrului de evidenta a salariatilor Pentru angajatorii deja existenti, termenul de inregistrare a registrelor la inspectoratele de munca s-a prelungit pana la data de 1 septembrie 2003. Angajatorii care