Convorbire cu Marian Sarbu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale La prima evaluare a rezultatelor aplicarii noului Cod al Muncii, dupa doua luni de la intrarea acestuia in vigoare, ministrul Marian Sarbu a afisat un optimism aproape debordant, continuand sa contrazica criticile vehemente ale angajatorilor. In interviul pe care ni l-a acordat, dl. Sarbu a admis insa ca mai multe prevederi ale Codului ar fi putut fi mai echilibrate, daca am fi trait intr-o societate normala. - Domnule ministru, foarte multi patroni continua sa ceara modificarea Codului Muncii, sustinand ca nu au fost consultati inaintea adoptarii. Dumneavoastra ati replicat ca fiecare pagina a Codului a fost semnata de reprezentantii organizatiilor patronale. Pe de alta parte, ati admis ca patronatele cu care ati negociat nu reprezinta interesele majoritatii angajatorilor. Nu credeti ca legea ar fi aratat altfel, daca de cealalta parte a mesei s-ar fi aflat adevaratii parteneri de dialog? - Fireste, e o posibilitate. Patronatele care au semnat Codul au reprezentativitate legala, dar nu si una de facto - numeroase firme cu multi angajati nu sunt afiliate si, ca atare, vocea lor nu s-a facut auzita. Au si angajatorii respectivi partea lor de vina, fiindca ar fi trebuit sa gaseasca o cale de a se implica in dialogul social, dar consider ca se impune si o reevaluare a criteriilor de reprezentativitate. - Una din cele mai mari "dureri" ale angajatorilor este ca s-au desfiintat conventiile civile, respectiv faptul ca, prin transformarea acestora in contracte de munca au crescut enorm costurile salariale. Cum comentati faptul ca, acelasi serviciu, prestat de un salariat, il costa pe patronul beneficiar 20 de milioane de lei, iar daca este prestat de o microintreprindere, jumatate din suma respectiva? - Comparatia cred ca e putin fortata. Sunt facilitati oferite microintreprinderilor si cred ca e vorba n