La o cerere foarte mare si o oferta tot mai mica pe piata muncii, atunci cand, de exemplu, o firma de comert cu amanuntul are de ales, pentru “importanta” functie de comis-voiajor intre 15-20 de licentiati in drept sau stiinte economice, e lesne de inteles ca persoanele cu handicap isi gasesc foarte greu o slujba. Avand in vedere sansele destul de reduse de angajare ale celor cu dizabilitati fizice sau psihice, statul a incercat sa-i determine pe angajatori sa nu mai faca discriminari. De ani buni este in vigoare o lege care prevede ca cel putin 4% din angajatii unei firme trebuie sa fie persoane cu handicap. Adica patru angajati intr-un colectiv de 100 de oameni. Patronii care nu se conformeaza sunt obligati sa contribuie la bugetul de stat cu echivalentul a catorva salarii medii pe economie. Cu toate acestea, situatia pe piata muncii a ramas cam aceeasi pentru persoanele cu handicap. Deocamdata insa in Timis in evidentele Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Timis nu figureaza nici un somer cu dizabilitati fizice sau psihice. Si aceasta pentru ca aproape toti acesti oameni care nu muncesc traiesc din indemnizatia de 1.300.000 de lei pe luna data de catre stat persoanelor cu handicap. Pentru a usura accesul la un loc de munca al acestor oameni, A.J.O.F.M. Timis organizeaza vineri, la Casa Adam Müller Gutenbrunn, Bursa locurilor de munca pentru persoanele cu handicap. “Si-au anuntat pana acum prezenta opt firme, dar mai asteptam inscrieri. Sunt oferite locuri de munca in primul rand in industria de confectii, se mai cauta tamplari, sudori, bobinatori. La bursa de anul trecut, cand s-au oferit 70 de locuri de munca, s-au prezentat 150 de persoane, din care 30 chiar si-au gasit slujba pe care o cautau”, spune directorul adjunct al A.J.O.F.M. Timis, Sorin Munteanu. Daca actiuni de acest gen se organizeaza an de an, in ultima vreme s-a acreditat ideea ca mul