O noua reglementare legislativa va intra in vigoare din 2004

In momentul in care o salariata ramane insarcinata, trebuie sa isi anunte angajatorul in scris * Acesta are obligatia ca, in termen de zece zile, sa anunte reprezentantii ITM * Inspectorii vor efectua o serie de controale in vederea verificarii modului in care sunt respectate conditiile de munca * In cazul in care angajatorul va concedia o angajata pe motiv ca a ramas insarcinata, va putea fi dat in judecata Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a emis recent un proiect de ordonanta in ceea ce priveste protectia la locul de munca a femeilor insarcinate. "De cele mai multe ori, femeile sunt discriminate in momentul in care raman insarcinate", a declarat Maria Petrica, inspector sef adjunct in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Constanta. De foarte multe ori, au existat cazuri cand femeile insarcinate au fost, pur si simplu, disponibilizate de patronii ingroziti de gandul ca vor trebui sa le acorde, conform legii, concediu de maternitate si indemnizatie de crestere a copilului pana la varsta de doi ani. Au existat chiar cazuri in care femeile erau avertizate inca de la angajare ca nu cumva sa ramana insarcinate pentru ca isi vor pierde locul de munca. Din acelasi motiv, unii angajatori au de la bun inceput dorinta ca viitoarele angajate sa nu fie casatorite si sa nu aiba "obligatii", tocmai din cauza conceptiei ca o femeie casatorita poate in orice moment sa se decida sa faca un copil. Prin noul proiect de ordonanta se doreste prevederea faptului ca, in cazul in care angajatorul va concedia o angajata pe motiv ca a ramas insarcinata, va putea fi dat in judecata. In plus, o angajata insarcinata nu va putea fi pusa sa munceasca in ture de noapte, in medii insalubre, fiind necesar ca acestea sa fie transferate pe tura de zi sau pe alt post, cu mentinerea salariului de baza brut. In c