"Unele clauze ale Codului muncii sunt restrictive si nu sunt compatibile cu activitatea societatilor care opereaza intr-o economie de piata functionala", au declarat ieri reprezentantii Consiliului "Unele clauze ale Codului muncii sunt restrictive si nu sunt compatibile cu activitatea societatilor care opereaza intr-o economie de piata functionala", au declarat ieri reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini - CIS, in cadrul unei intalniri cu Marian Sarbu, ministrul delegat pentru relatiile cu partenerii sociali. CIS considera, de asemenea, ca, de la intrarea in vigoare, la 1 martie 2003, Codul muncii a avut efecte adverse atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. In acest sens, CIS a facut o serie de recomandari pentru modificarea Codului muncii. Astfel, din cele 300 de articole ale actului normativ, Consiliul considera ca exista sase probleme majore ce ar trebui solutionate de catre Guvern in cel mai scurt timp. Cerinta de a contribui la un "fond de garantare al salariilor" este una dintre acestea. Dupa parerea CIS, aceasta prevedere, in cazul in care angajatorul intra in procedura de faliment, este oneroasa si nu se regaseste in economiile de piata, si recomanda eliminarea ei. O alta recomandare este cea legata de timpul de lucru limitat la 48 de ore. "Limitarea saptamanii de lucru la 48 de ore nu este practica in multe domenii de activitate si ar trebui mai multa flexibilitate pentru a permite salariatilor sa efectueze ore suplimentare daca acestia doresc", sustin reprezentantii CIS. De asemenea, legat de procedurile de angajare si concediere a salariatilor, reprezentantii Consiliului sustin ca documentatia ceruta in vederea angajarii salariatilor si a concedierii celor incompetenti sau care nu reusesc sa treaca de perioadele de proba este birocratica, greoaie si de durata. O alta prevedere care, in opinia CIS, nu se regaseste in economiile de piata