Redescoperirea omului, reconsiderarea nevoilor sale profunde constituie una din provocarile prezentului, societatea contemporana resimtind lipsa valorilor, intr-o lume tot mai dinamica si relativa. Cu Redescoperirea omului, reconsiderarea nevoilor sale profunde constituie una din provocarile prezentului, societatea contemporana resimtind lipsa valorilor, intr-o lume tot mai dinamica si relativa. Cu precadere in domeniul managerial, s-a facut simtita nevoia unor mijloace de echilibrare personala si de regasire a linistii si placerii de a munci. Asa este coaching-ul, o forma evoluata de antrenament personal, un proces de lunga durata de autocunoastere si definire personala, alaturi de un "meditator" (coach). Practic, intre coach si client (persoana care beneficiaza de suport) se stabileste o relatie de parteneriat autentic si de comunicare, relatie in care primul, promovand ca tehnici de lucru introspectia, jocurile de rol, tehnica interogarii, dezbaterea, reuseste sa activeze in clientul sau resurse pana atunci nebanuite sau neutilizate. Ideea coaching-ului este ca mai bine ii dai unui om o undita, invatandu-l sa pescuiasca, decat o plasa cu peste. De coaching poate beneficia oricine - nici o conditie nu este pusa in legatura cu statutul sau pregatirea profesionala. Relatia dintre meditator si clientul sau Coach-ul nu este un expert in planul profesiei clientului, nu este un trainer. Coach-ul nu este nici terapeut. El este un PARTENER in procesul rezolvarii unei probleme. El nu are o atitudine de superioritate sau autoritate. Impreuna aleg cei doi o tema de lucru, impreuna decid modalitatea si programul de lucru. Este absolut necesara compatibilitatea coach-client, increderea reciproca fiind piatra de temelie. Este important, de asemenea, ca cei doi sa aiba un nivel similar de experienta si cultura. Discutia se focalizeaza in principal asupra problemelor prezente si