Ionel Bors, reprezentantul Grupului LNM, promite respectarea legalitatii disponibilizarilor, conditii optime de realizare a productiei, ba chiar o eventuala crestere a productiei. Ieri, la sediul Petrotub, directorii societatii impreuna cu reprezentantul Grupului LNM, Ionel Bors, au analizat structura de personal necesara realizarii productiei planificate si chiar a unor eventuale cresteri, dupa cum a apreciat Ionel Bors. Propunerile facute de sindicate sau chiar de coordonatorii unor sectoare de activitate au fost discutate punctual si solutionate prin redistribuirea unor salariati pe posturile ramase disponibile dupa inscrierea voluntara pe liste. Reamintim ca, prin contractul de vinzare-cumparare, Petrotub ramine cu 3.100 de angajati, 1.561 urmind a fi disponibilizati. Invitatia de a se inscrie voluntar pe liste a condus la aproximativ 1.700 de cereri de somaj - solicitari care sint analizate si solutionate de sefii de sectii si de conducerea societatii. Procedura de intocmire a actelor de somaj se va aplica in biroul ALOFM amenajat in incinta societatii, astfel incit primii disponibilizati sa poata primi salariile compensatorii pina pe 24 decembrie. "Am venit sa supraveghez respectarea legalitatii procedurilor. Nu-i cunoastem pe oameni si nu putem aprecia cine trebuie sa plece si cine sa ramina. Trebuie sa asiguram conditii sa putem opera cu fabrica si sa ne tinem de promisiunile facute, avind in vedere volumul de productie planificat si o eventuala crestere", a declarat Ionel Bors. (Cristiana BORTAS) Ionel Bors, reprezentantul Grupului LNM, promite respectarea legalitatii disponibilizarilor, conditii optime de realizare a productiei, ba chiar o eventuala crestere a productiei. Ieri, la sediul Petrotub, directorii societatii impreuna cu reprezentantul Grupului LNM, Ionel Bors, au analizat structura de personal necesara realizarii productiei planificate si chiar a