Contractele de prestari servicii si cele de drepturi de autor au inlocuit cu succes raposatele conventii civile. Din pacate, ca si in cazul acestora din urma, protectia pe care o are angajatul este zero Oricit au dorit guvernantii sa puna capat conventiilor civile, prin care patronii evitau angajarea cu contract de munca, pina la urma au lasat deschise citeva portite, care risca sa compromita noul Cod al Muncii adoptat in primavara. Contractele de prestari servicii sau cele pentru drepturi de autor, intocmite in baza Codului Civil, au reusit sa inlocuiasca fara nici o problema raposatele conventii civile. 10% impozit in avans "Daca un contract de prestari servicii este incheiat cu o persoana fizica neautorizata, atunci angajatorul este obligat sa retina o cota de 10%, drept impozit pe venit in avans si sa o achite Fiscului, plus 7% pentru contributia la fondul de sanatate. In rest, nu mai are nici o obligatie fata de celelale fonduri de asigurari sociale", ne-a explicat Mihai Motrescu, expert contabil. Anul viitor, dupa globalizarea veniturilor, salariatul va fi nevoit sa achite diferenta de impozit catre Fisc. Cum serviciile pot lua o multitudine de forme, practic se poate incheia un contract mascat de prestari servicii pentru orice job, fiind aproape imposibil de dovedit de catre reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) ca respectiva persoana nu a prestat un anumit serviciu firmei. Totusi, ca si in cazul conventiilor civile, angajatul care lucreaza sub aceasta forma nu se bucura de nici o protectie, asa cum, cel putin teoretic, beneficiaza angajatii cu carte de munca. Pentru vechime se incheie asigurare la Casa de Pensii Daca persoana fizica este autorizata, atunci ea este nevoita sa emita factura in momentul in care presteaza o munca sau un serviciu in baza unui contract. Aceasta inseamna practic ca persoana fizica autorizata este obligata sa achit