Astfel, leafa se va lua pe baza de responsabilitate si eficienta in munca Reprezentantii noilor actionari ai BCR - Banca Europeana pentru Reconstructie si Dezvoltare (BERD) si IFC (divizia de investitii a Bancii Mondiale) - si cei ai Autoritatii pentru Privatizare si ai BCR au convenit doua din documentele ce vor trasa viitorul celei mai mari banci din Romania: planul de Structurare si Acordul actionarilor. Una din masurile ce vor fi aplicate la solicitarea BERD si IFC vizeaza, in premiera pentru sistemul bancar romanesc, infiintarea unui Comitet de remunerare - o structura total independenta, care va evalua si monitoriza politica de salarizare a Grupului BCR. "Este pentru prima data cand se creeaza o astfel de structura intr-o banca din Romania (n.r. - in majoritatea bancilor, politica salariala este stabilita de Consiliul de Administratie impreuna cu directia de resurse umane). Acest Comitet de remunerare va fi alcatuit din patru membri, dar s-a stabilit ca nici unul sa nu fie si sa nu fi fost salariat al bancii, ceea ce asigura o impartialitate totala in aprecierea politicii salariale a BCR ", spun surse din interiorul BERD.

O astfel de abordare este bine venita, adoptarea ei facand parte din "noua cultura" corporatista pe care BERD si IFC vor sa o implementeze in banca. "Comitetul de remunerare va pune pe baze occidentale intreg sistemul de salarizare al bancii, ce va fi evaluat conform unor criterii bine stabilite, menite sa arate clar raportul salariu-responsabilitate pe angajat si sa ne ajute sa-l facem cat mai realist, sa-l optimizam", ne-a explicat sursa citata. Decizia amintita va fi acompaniata de aplicarea unui sistem IT de masurare a profitabilitatii pe produs si pe client, astfel incat sa existe o imagine cat mai clara a eficientei la nivelul intregului Grup BCR. O alta masura ce va fi aplicata in urmatoarele luni, odata cu planul de Structurare