Prin noul Cod al Muncii, s-au desfiintat conventiile de munca. Masura a starnit protestele angajatorilor care aveau nevoie de personal angajat pe termen scurt. A devenit legendara problema angajarii Prin noul Cod al Muncii, s-au desfiintat conventiile de munca. Masura a starnit protestele angajatorilor care aveau nevoie de personal angajat pe termen scurt. A devenit legendara problema angajarii figurantului care duce tava intr-o piesa de teatru sau a culegatorului de vita-de-vie. Pentru toti cei care isi doreau sa se angajeze pe o perioada foarte scurta de timp, de la intrarea in vigoare a noului Cod si pana acum ramasese o singura portita legala: conventia civila de prestari servicii. Cum acest tip de contract nu este considerat contract de munca, atat angajatorii, cat si angajatii au orbecait un an incercand sa inteleaga unde trebuie inregistrat, ce formalitati sunt necesare si cum se platesc impozitele. Zilele trecute, Ministerul Muncii a finalizat un proiect de hotarare de guvern care, spera specialistii acestui minister, va simplifica problema. Este vorba de infiintarea agentiilor de munca temporara, institutii prevazute de noul Cod al Muncii, dar inoperabile in lipsa unor reglementari amanuntite. Prezentam, pe scurt, acest proiect, care va fi discutat astazi cu patronatele, sindicatele si alte structuri interesate.

Obiect de activitate - plasarea fortei de munca pe maximum 18 luni

Agentii de munca temporara primesc oferte de angajare pe timp scurt - maximum 18 luni - de la agentii economici. Pe de alta parte, agentii de munca temporara colecteaza cereri de locuri de munca de la toti cei interesati, le selecteaza si pun in legatura cele doua parti - angajatorul si angajatul. Angajarea lucratorilor in scopul utilizarii temporare de catre alt angajator se poate efectua, conform Codului Muncii, numai de catre agentii de munca temporara autorizati d