Incepind cu aceasta primavara, angajatorii, atit cei de stat, cit si cei privati, sint obligati sa asigure la serviciu salariatelor ce nu vor sa-si ia concediu de maternitate incaperi speciale pentru alaptat, care sa indeplineasca conditiile de igiena corespunzatoare. Legea privind protectia maternitatii la locurile de munca ofera drepturi suplimentare gravidelor, lehuzelor si salariatelor care alapteaza. Potrivit acestei legi, care a intrat deja in vigoare, angajatele au dreptul la doua pauze pentru alaptare, pina la implinirea virstei de un an a copilului, sau inlocuirea acestora cu reducerea timpului de munca cu doua ore zilnic. Mai mult, angajatorii trebuie, de asemenea, sa stie ca pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca acordate pentru alaptare nu vor diminua veniturile salariale si sint suportate integral din fondul de salarii ale angajatorului. Pentru asigurarea securitatii si sanatatii salariatelor care alapteaza, in regulamentele interne ale unitatilor vor trebui sa existe masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora. "Alaptarea este foarte importanta pentru dezvoltarea copiilor. Acestia sint protejati de infectii digestive si respiratorii sau de boli alergice, si iau mai usor si mai mult in greutate. Toate acestea contribuie la scaderea morbiditatii si a mortalitatii infantile. Alaptarea este si o modalitate de prevenire a abandonului datorita intaririi legaturilor afective si a atasamentului mama-copil. Sanatatea mamei este si ea influentata pozitiv de alaptare. S-a dovedit ca, la femeile care au alaptat, a scazut incidenta cancerului la sin si a celui ovarian", spune prof.dr. Mircea Onofriescu, directorul Maternitatii "Cuza Voda". Acesta insa crede ca putine vor fi acele femei care isi vor alapta copiii la serviciu. (Carmen MAFTEI) Incepind cu aceasta primavara, angajatorii, atit cei de stat, cit si cei pr