* Sunt companii de distributie care se ghideaza dupa bioritm pentru a decide in ce interval al zilei angajatul este mai eficient * In timp ce unele firme prefera sa angajeze cunoscuti, altele spun ca vremea "PCR" (pile, cunostinte, relatii) a apus de mult Data, luna si anul nasterii, dar mai ales ziua si ora sunt elemente decisive pentru obtinerea unui post de agent vanzari mai ales in domeniul distributiei bauturilor, tigarilor sau cafelei, unde este nevoie de personal aproape non-stop. Angajatorul intocmeste in mare graba bioritmul candidatului pentru a vedea in ce perioada a zilei acesta poate da cel mai mare randament, iar in cazul in care se dovedeste ca nu corespunde cerintelor imediate ale firmei, nu primeste slujba. "Am depus un CV la o firma de distributie bauturi alcoolice si, desi nu mai lucrasem in domeniu, am fost chemat la interviu unde primele lucruri care am fost intrebat au fost in ce zi a saptamanii si la ce ora m-am nascut cu exactitate (restul datelor le aveau din CV). Mi s-a facut bioritmul si pentru ca rezultatul a fost ca sunt un tip activ mai ales dimineata, dar si vara, cand in acest domeniu este mai mult de lucru, am primit postul. Pot sa spun insa ca am fost norocos, deoarece erau candidati care aveau ani de vanzari in spate", ne-a povestit unul dintre angajatii companiilor care afiseaza la loc de cinste metoda bioritmului. Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca fiecare domeniu de activitate are particularitatile lui in privinta selectiei de personal, insa nu putine sunt cazurile in care companiile isi impun propriile metode de selectie, fie ca este vorba de posturi-cheie sau mai putin importante in tara ori peste hotare. Astfel, o alta proba de foc la care sunt supusi candidatii este psihodiagnoza - un fel de evaluare a profilului psihologic, care se realizeaza prin intermediul unor teste psihologice. Este vorba despre teste de per