Este foarte reconfortant sa aflam ce vremuri minunate ne asteapta: impozite si taxe locale mai mici, transport in comun prompt, civilizat si aproape gratuit, asistenta medicala la standarde mondiale, ordine si curatenie desavarsita, locuinte la jumatate de pret si nenumarate noi locuri de munca. Cel putin, asa ne promit cei 15 candidati pentru fotoliul de primar al municipiului Constanta, acum, in plina campanie electorala. Una dintre temele principale de dezbateri este cea a crearii de noi locuri de munca, pentru ca si constantenii sa nu mai fie nevoiti sa mearga la cules de capsuni. Aceasta activitate sezoniera a devenit simbolul muncii in strainatate, ca si cum cei care merg la lucru in afara granitelor tarii nici nu mai presteaza altfel de servicii. La fel ca multe alte teme, si aceasta este preluata parca din zbor si tratata superficial. Fara a avea pretentia unei analize, cred totusi ca se impune macar punctarea unor aspecte. Sunt mii de oameni care stau zile si nopti la rand pentru fi inscrisi in bazele de date pentru locuri de munca in strainatate. Nu numai ca asteapta cu zilele, dar o fac in conditii precare de cele mai multe ori. In acelasi timp, desi pe piata interna a locurilor de munca oferta este generoasa, solicitarile se pot numara pe degete. De ce, oare, aceasta este diferenta intre cererea teribila de locuri de munca in strainatate si lipsa de interes pentru locurile de munca din tara si, in speta, pentru cele de la nivelul judetului Constanta? Replica uzuala este aceea ca salariile obtinute de cei care merg la lucru "afara" sunt mult mai mari. Acest lucru este adevarat, dar este un adevar spus doar pe jumatate. Salariile sunt mai mari, dar la fel de mari sunt si cheltuielile. Pentru a ramane cu un castig cu adevarat frumos, majoritatea celor care lucreaza peste granita fac economii "la sange": locuiesc, se hranesc si se imbraca in conditii modeste,