Pentru a scapa de povara formalitatilor impuse de noul Cod al Muncii la concedierea unor salariati, unii patroni din Iasi au inceput sa ceara noilor angajati sa-si depuna demisiile in alb. Desi este un abuz evident din partea angajatorului, din cauza scaparii legii, expertii nu dau prea multe sanse salariatilor in cazul unei actiuni in instanta Pentru a evita barierele puse de Codul Muncii in calea disponibilizarii unui angajat, mai multe firme din Iasi au gasit o "solutie" copiata din politica: demisia in alb. "Cind m-am angajat am fost obligat sa-mi semnez demisia in alb. Abia dupa aceea am semnat contractul de munca. Pentru a nu-mi pierde slujba, am semnat", ni s-a plins la redactie angajatul unei firme de constructii care, temindu-se de eventualele reprecursiuni, a vrut sa isi pastreze anonimatul. In timpul documentarii articolului am mai aflat ca acesta nu este un caz izolat: angajatilor unui supermarket si ai unei agentii de turism li s-au cerut acelasi lucru. Omisiune a Codului Muncii Noul Cod al Muncii, publicat in 24 inuarie 2003, prevede in articolul 79, alineatul 1, ca demisia este un act unilateral de vointa a salariatului care printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Prin urmare, este un act unilateral de vointa si nu unul impus de angajator. Din pacate, noul Cod al Muncii nu reglementeaza si o astfel de situatie, in care salariatii sint nevoiti a-si semna demisia in alb. Astfel, este imposibila sanctionarea angajatorilor de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). "Codul Muncii nu prevede o astfel de situatie, dar, in opinia mea, este o masura ilegala. Demisia poate fi contestata in instanta, desi este foarte greu de demonstrat Singurul caz prevazut in lege este cel referitor la refuzul angajatorului de a inregistra demisia. Aici legea da dreptul salariatului de a fa