Salariatii reclama nerespectarea Codului Muncii si a contractului colectiv de munca Spitalul Clinic Judetean de Urgenta este, incepand de ieri, verificat de catre doi reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca. Inspectoratul a decis trimiterea celor doi lucratori in teren in urma sesizarilor salariatilor spitalului, care reclama, printre altele, nerespectarea Codului Muncii, a contractului colectiv de munca, precum si a actelor normative. Potrivit declaratiilor vicepresedintelui Sindicatului Siampa-Sanitas, Nicolae Manea, mai multi salariati ai sectiei Radiologie, dar si de pe alte sectii din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta sunt nemultumiti de modul cum s-a aplicat Ordonanta nr. 191/2002 in noiembrie 2003, o data cu recorelarea salariilor. Acestia sustin ca, la acea vreme, au adresat doua contestatii colective si mai multe contestatii individuale conducerii, insa nu au primit din partea acesteia decat raspunsuri evazive sau invalide. Manea a mai declarat ca in OUG nr. 191/2002 se specifica foarte clar la art. 5, alin. 1, ca este posibila o crestere salariala in plus fata de indexari prin evaluarea performantelor individuale cu incadrare in nivelul alocatiilor bugetare. Datorita faptului ca legea a fost gresit inteleasa si ca urmare a recorelarii salariilor de incadrare in functie de vechimea in munca, la nivelul angajatilor spitalului au aparut diferente foarte mari intre salariile de incadrare ale anumitor angajati. Astfel, salariatii cu vechime de peste 17-18 ani au beneficiat de calificativul maxim obtinut, dar si de un buget al spitalului nelimitat, avand salariul fixat la nivelul maxim din grila de salarizare, iar cei cu vechime mai mica au primit in mod diferentiat, in baza unui algoritm stabilit fara nici un temei legal, salarii care variaza intre limita inferioara a grilei de salarizare si aproape limita superioara, desi calificati