Legislatia muncii, o necunoscuta pentru angajati si angajatori

Salariul minim pe economie si cel putin zece ore muncite zilnic sunt conditiile de baza pentru a fi angajat la terase sau in magazine in Mamaia si Satul de Vacanta * Salariatii au semnat niste hartii, dar nu stiu daca era contractul de munca sau fisa de protectia muncii * Prezenta inspectorilor de munca i-a panicat pe angajati, care, de teama pierderii locului de munca, si-au sunat patronii pentru a primi acordul de a da declaratii legate de salariu, timpul de lucru si existenta sau nu a contractului de munca * Cei care nu aveau contract de munca au fost inspirati sa spuna ca este prima zi de lucru si ca asteapta sefii sa vina cu actele pentru a le semna Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta au efectuat ieri un control la societatile care isi desfasoara activitatea in statiunea Mamaia si in Satul de Vacanta. Verificarea s-a realizat atat din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, dar si din punctul de vedere al relatiilor de munca. Au fost controlate in special unitatile de alimentatie publica, respectiv terasele si unitatile de comert. Situatia generala constatata de inspectori nu a fost una rea, dar nici una buna. Rezultatele finale ale controlului vor fi cunoscute abia dupa ce vor fi verificate actele tuturor societatilor. Una dintre societatile verificate ieri de inspectorii de munca a fost "Triconf Lusa" SRL. Aici a fost gasita o vanzatoare care a declarat ca munceste 12 ore zilnic, inclusiv sambata si duminica. Pentru activitatea depusa ea primea lunar salariul minim pe economie si spune ca are contract de munca. Acest aspect va fi cunoscut cu exactitate abia dupa ce vor fi verificate actele societatii. La SC "Marcos Mixt" SRL insa, vanzatoarea a declarat ca lucreaza zilnic zece ore pentru un salariu echivalent cu cel minim pe economie si ca nu are cont