In Romania, in 2002, femeile angajate au castigat cu 17 la suta mai putin decat barbatii Romancele par sa se priceapa la afaceri. Din totalul firmelor inregistrate in perioada decembrie 1990 - decembrie 2000, jumatate au actionari sau administratori femei. Activitatea firmelor pastorite de femei se desfasoara cu preponderenta in comert si industria usoara. De asemenea, romancele au depasit media europencelor pricepute la informatica. In anul 2000, in Romania, nivelul de ocupare al femeilor in domeniul IT a fost de 10,9%, peste media de 6,1 % inregistrata in statele membre ale Uniunii Europene. Pe ansamblu, insa, discriminarile femei- barbati se mentin, in ciuda legislatiei. In industrie, in medie, o femeie angajata castiga doar 62 % din salariul unui barbat, iar la nivel national cu 17 la suta mai putin. Din acest punct de vedere se pare ca ne incadram in Europa. In medie, femeile angajate in Uniunea Europeana castiga cu 16 la suta mai putin decat barbatii, ceea ce face ca pensia pentru limita de varsta a femeilor sa fie cu 15 pana la 45 la suta mai mica decat in cazul barbatilor, in functie de tara. O directiva europeana adoptata de curand prevede : "Statele membre vor incuraja participarea femeilor pe piata muncii si realizarea unei reduceri substantiale a ponderii discriminarii de gen in rata de ocupare, rata somajului si sistemul de salarizare pana in 2010.(...) O atentie speciala va fi data reconcilierii vietii profesionale cu viata de familie (...) Statele membre trebuie sa sprijine procesul de integrare a fortei de munca feminine si sa incerce, pana in anul 2010, tinand cont de cererea pentru facilitati de ingrijire a copiilor si in acord cu caracteristicile nationale ale prevederilor in vigoare, sa asigure servicii de ingrijire pentru cel putin 90 % din copiii cu varsta cuprinsa intre 3 ani si varsta obligatorie de mers la scoala, si pentru cel putin 33 %