Salariul mediu pe ramura va fi in echivalentul a 100 de euro/luna. Numarul de zile de concediu va fi de 21 pina la 28, in functie de vechimea in munca. Patronii sint obligati sa acorde patru premii anuale. Orele suplimentare vor fi platite dublu. Tevarii vor fi asigurati in caz de accidente de munca sau de imbolnaviri. Incheierea negocierilor si semnarea Contractului Colectiv de Munca (CCM) pe metalurgie aduce o serie de noutati pentru miile de angajati din acesta ramura a economiei nationale. Cele mai importante repere din CCM - cele referioare la veniturile salariatilor - se concretizeaza in stabilirea unui salariu minim pe ramura de 4 milioane lei/luna, incepind cu luna august 2004, de 4,1 milioane lei/luna incepind cu luna octombrie 2004 si 4,2 milioane/luna incepind cu luna ianuarie 2005. Referitor la concedii, CCM pe ramura prevede ca, in functie de vechimea in munca, metalurgistii vor beneficia de 21 pina la 28 de zile de concediu de odihna pe an. La aceste zile se adauga 3 pina la 8 zile, in functie de locul de munca. "Un alt aspect prins in noul CCM se refera la faptul ca nu va mai exista o indexare trimestriala cu indicele inflatiei. Fiind vorba despre un procent destul de mic (in jur de 2%) si care reprezenta maximum 60.000 lei, aceasta indexare se va realiza anual. Patronatul a acceptat destul de greu prevederea ceruta de sindicate cu privire la faptul ca societatea este obligata ca, in cazul in care se intirzie acordarea salariului (nu este cazul Petrotub), fiecarui salariat sa i se plateasca o dobinda de 0,06%/zi intirziere din suma datorata", a declarat inginer Marius Cornenco, liderul Sindicatului Liber din cadrul ISPAT-Petrotub, care a participat la negocierile CCM pe ramura metalurgiei. O alt punct cistigat pentru salariati consta in aceea ca orele de pregatire profesionala efectuate in afara programului de la serviciu sa fie platite. Conform Codulu