Multi dintre directorii executivi au aflat pe pielea lor ca a-si gasi un post nou ar putea reprezenta unul dintre cele mai grele lucruri pe care le-au facut in cariera lor. Acest lucru reprezinta o asa mare lovitura data ego-ului lor incat se intampla de multe ori ca acestia sa renunte sa-si mai caute un nou job.
Potrivit biroului de statistica american, in luna iunie, aproap 500.000 de americani au iesit total de pe piata muncii pentru ca au fost descurajati de lipsa oportunitatilor. Dintre cei care au renuntat la cautari, circa 45.000 aveau varsta de 55 de ani, sau erau chiar mai batrani. In acelasi timp, numarul managerilor si al specialistilor descurajati a fost de 33.000 in aprilie.
Consilierii in cariera spun ca este posibil ca cei care fac parte din ultima categorie sa nu realizeze faptul ca cea mai buna cale pentru ca ei sa-si gaseasca un nou job nu este aceea pe care o urmeaza si ceilelalte categorii profesionale. Cu alte cuvinte, ei trebuie sa gestioneze acest proces intr-o maniera diferita.
"Managerii nu-si cauta de lucru in stilul traditional", spune Carrie Straub, consultant in cariera, citata de Wall Street Career Journal. "Reangajarea se face pentru ei prin conexiunile pe care le au. O piata a muncii publica rareori va oferi oportunitati acestora", a adaugat ea.
Indiferent ca managerul ajunge in postura de vanator de joburi din cauza faptului ca a fost dat afara, sau pentru ca este nemultumit cu ceea ce are, este important ca acesta sa inteleaga care sunt factorii care il tin pe loc. Specialistii au identificat o serie de probleme care ii determina pe manageri sa nu mearga mai departe.
Nu stiu ce vreau sa fac
Una dintre cele mai mari probleme este ca, de cele mai multe ori, directorii executivi nu au nici cea mai vaga idee legata de ceea ce isi doresc sa fac
